・信用、企画サービス、顧客満足度、100%
	・組織運営 及び行動の指針 役割の違いはあるが教働が大切(Do together)。 早い反応、早い行動。 成果は理念と行動の産物である。 チームの成果向上の為の最適行動、努力する人が評価される。
	・人間成長の指針 努力は人間に与えられた平等の能力、 努力する人間は成長し偉くなる事が出来るのです。 他人の幸せを本気で考えられる人が 人間として大きく成長出来るのではないでしょうか。
	・創業の精神 一番重要な事は、その人がどうやって生きるか生き甲斐を どう求めていくのかだと思います。 雇う雇われるの関係ではなく、お互いに参加しお互いの生き方を尊重することです。 第一に、当社に係る人たちの豊かな生活を実現し豊かな人間集団を形成する。 第二に、スタッフの感性を磨き仕事をしていく中で本物の価値観を共有する。 第三に、大企業を目標にするのではなく事業を通して地域社会に貢献する。 つまり、当社の商品、企画、サービス、開発が地域社会そして自社の将来に多大な 影響を与える企業を創りたいのです。 この三つの大きな思いが当社の経営理念のベースになっております。
	・経営理念 高いサービスと高い品質(信用、安心、健康、感動)をお客様に感じてもらうこと。 共に知り、共に語り、共に働き、共に喜ぶことを通じ、我社の生き甲斐を得ること。
	・経営の目的 企業活動を通して地域社会に貢献します。 当社に係る人たちの豊かな生活の実現を願います。 豊かな人間の集団を作り、誠実な人、親切な人、 気配りの出来る人を育成していきます。